๐๐๐ญ๐ฃ๐, ๐ก๐จ๐ ๐ณ๐จ๐ฎ ๐ฃ๐ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค ๐ข๐ง ๐ ๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐๐๐ง ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐ฏ๐๐ญ๐ญ๐๐ง?
Analyseren, mensenwerk en afwisselend!
W๐๐ญ ๐ฏ๐ข๐ง๐ ๐ฃ๐ ๐ก๐๐ญ ๐ฅ๐๐ฎ๐ค๐ฌ๐ญ๐ ๐๐๐ง ๐ฃ๐ ๐ฃ๐จ๐?
Precies dรกt wat hierboven staat plus dat ik een assessment zie als een soortย op te lossenย puzzel: hoe doorgrond ik zo goed mogelijk de essentie van de vraag en hoe maak ik de ontwikkelbaarheid van de kandidaat inzichtelijk? Hoe zorg ik ervoor dat opdrachtgever รฉn kandidaat concrete handvatten krijgen waar ze mee verder kunnen?
Een assessment vraagt om een brede benadering, dat is niet zomaar eenduidig. Ieder mens is uniek en juist daarin zit voor mij de uitdaging en de voldoening: iemand echt verder kunnen helpen op basis van de uitkomst.
Daarnaast ben ik ook geregeld actief als acteur tijdens de trainingen, datย vraagt omย een heel andere energie, ik ben dan vaak wat intuรฏtiever bezig om direct in te spelen op wat zich tijdens de simulatie voordoet. Vind het dan ook een uitdaging om de kandidaat te prikkelen de beste kant van zichzelf te laten zien. Ik geloof dat er juist buiten de comfortzone ruimte ontstaat voor groei en ontwikkeling.
Naast de inhoudelijke kant van mijn job geven mijn leuke collegaโs mij ook veel werkplezier! Die twee aspecten – de inhoud en de menselijke kantย โย zijn voor mij allebei onmisbaar in mijn werk.
๐๐๐๐ซ๐จ๐ฆ ๐ก๐๐ ๐ฃ๐ ๐จ๐จ๐ข๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐๐ข๐ญ ๐ฏ๐๐ค ๐ ๐๐ค๐จ๐ณ๐๐ง?
Van thuis uit heb ik de oprechte belangstelling voor menselijk gedrag meegekregen, we hadden daar altijd mooie gesprekken over. Het was voor mij daarom snel duidelijk dat ik psychologie wilde studeren. Ik heb ook nadrukkelijk voor Arbeids- en Organisatiepsychologie gekozen omdat ik de brede insteek, de combinatie van het zakelijke en het menselijke aspect, erg interessant vind.
๐๐๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐๐ง๐ฌ ๐ฃ๐จ๐ฎ ๐๐ ๐ค๐ซ๐๐๐ก๐ญ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ง๐ก๐๐ซ๐๐ญ?
Dat zijn 2 pijlers:
1) De hoge mate van service en klantgerichtheid die wij dag in dag uit leveren aan onze klanten. (Bijna) alles bij ons is maatwerk: wat zoekt de klant nu precies en wat helpt hem? We trekken niks โzo maar van de plankโ!
2)ย Wat we doen, dat doen we goed, met veel aandacht voor detail; we leggen de lat hoog en daarbij wil ik graag de loftrompet steken over de collegaโs van ons officemanagement.
Die 2 pijlers samen vormen een belangrijk onderdeel van ons succes!