Cases

PostNL organiseert op een professionele wijze een selectiedag voor hun trainees. In dit programma zit onder meer een assessmentoefening. Kenhardt werd gevraagd om aan deze oefening een andere invulling te geven, omdat deze te weinig informatie over de trainees opleverde.
Lees verder

Kenhardt heeft recent het oefen- ofwel pre-assessment geïntroduceerd. In dit pre-assessment krijgen sollicitanten een verkorte versie voorgeschoteld van de testen die zij ook tijdens hun volledige assessment kunnen verwachten.
Lees verder

Kenhardt heeft onlangs voor Agrico het volledige directieteam beoordeeld. Agrico is een krachtige, coöperatieve organisatie, die wereldwijd aardappelen vermarkt, nieuwe rassen kweekt en innovatieve oplossingen bedenkt. De organisatie heeft een wijziging doorgevoerd in haar topstructuur, waardoor een nieuw MT werd gevormd.
Lees verder

Het professionaliseren van selectieprocessen is een belangrijke pijler van de dienstverlening van Kenhardt. Naast het optimaliseren van vaak grootschalige selectieprocessen, waarin psychologische testen een grote rol spelen, helpt Kenhardt ook om interviewvaardigheden te verbeteren.
Lees verder