Nieuwsbrief januari 2012

Hier de eerste nieuwsbrief van 2012, met een nieuwe lay-out. Maar dat is niet het enige dat vernieuwd is. De uitstraling van de nieuwsbrief is veranderd, maar ook die van de website. De frequente bezoekers van onze website, en dat zijn er gelukkig steeds meer, is waarschijnlijk reeds opgevallen dat de focus van Kenhardt steeds scherper wordt.

Onze core business is assessment in brede zin. Hiermee bedoelen wij dat wij het woord assessment ‘breed’ interpreteren. De betekenis van het Engelse woord ‘assessment’ waarmee beoordelen of inschatten wordt bedoeld, dekt voor onze dienstverlening de lading. Wij helpen organisaties bij de totstandkoming van hoogwaardige beoordelingen van mensen en begeleiden het inrichten van processen, ondersteund door tooling, om tot die beoordelingen te komen.
De diensten van Kenhardt zijn:

1. assessment
2. training
3. coaching
4. advies

Kenhardt richt zich op het beoordelen van mensen die nog onbekend zijn voor de organisatie (selectie) én op medewerkers waarvan de beoordelingen kwalitatief beter kunnen of waarvoor niet voldoende performance data voorhanden zijn. Kenhardt ondersteunt organisaties in de 5 fases van de employment lifecycle:

De kwaliteiten van mensen maken het verschil voor een organisatie. Besluiten over mensen zijn zeer belangrijk en hebben vergaande gevolgen voor de business. Ze moeten dus op basis van hoogwaardig gevormde beoordelingen genomen worden. Wanneer daaraan niet voldaan wordt, leidt dat tot negatieve gevolgen voor zowel de organisatie als voor de betrokken medewerkers. In cijfers uitgedrukt vaak extreme bedragen! Laten we het daarom in één keer goed doen. Hoogwaardig gevormde beoordeling, al is het maar om grote risico’s te vermijden! Daar weet Kenhardt meer van…