Adviseren

Wij zijn van mening dat besluiten over mensen goed onderbouwd moeten zijn. Daarvoor is er ‘bewijs’ nodig dat het nemen van die beslissingen mogelijk maakt. Het aantal succesvolle besluiten neemt hierdoor sterk toe en de kosten van foutieve beslissingen worden vermeden. In een performance management systeem worden de resultaten en ontwikkelingen van medewerkers over een bepaalde periode vastgelegd. Niet alleen de jaarlijkse HR-gesprekken kunnen hier een onderdeel van zijn, maar soms ook de resultaten van een assessment, een 360º feedback, een opleiding of leiderschapsprogramma. Wij analyseren bestaande systemen en processen en adviseren hierover, gericht op het doorvoeren van verbeteringen. Maar we leveren ook een bijdrage aan het ontwikkelen van een eigen systeem of bij het inkopen en implementeren van een bestaande methodiek. Kijk voor voorbeelden bij cases.

Nieuwsartikelen

Opdrachtgevers