Interim-managers met resultaat

Kenhardt levert interim-managers op de terreinen Human Recources Management, General Management en Change Management. Managers die doelgericht werken en met een duidelijke opdracht komen. Er wordt veel aandacht besteed aan het vaststellen van de opdracht en het selecteren van de interim-manager. Bij het realiseren van de doelen wordt de interim-manager ondersteund door de andere professionals van Kenhardt. Naast resultaat is doorlooptijdverkorting een belangrijk uitgangspunt. Al in een vroeg stadium wordt gesproken over de overdracht om onnodige verlenging te voorkomen. Als het gaat om Human Profit, wordt de lat hoog gelegd. Dat waarderen de opdrachtgevers. Interim management is een instrument dat, mits vakkundig gebruikt, een organisatie helpt om een tijdelijk moeilijke periode om te zetten in een blijvende verbetering.

Belangrijke thema’s voor onze interim-managers zijn:    
1. Bestuur en algemeen management
2. Strategische beleidsontwikkeling
3. HRM-huis inrichten: werving & selectie, opleiding, beoordelen, belonen en ontwikkelen
4. (Her)structureren van organisaties, afdelingen en/of teams
5. (Her)inrichten van (HR-)werkprocessen
6. Projectmanagement