Ontslagen en met ontslag bedreigde medewerkers krijgen heel wat voor hun kiezen. HR-professionals en leidinggevenden zoeken naar wegen om zo zorgvuldig mogelijk om te gaan met medewerkers die de organisatie moeten verlaten. Kenhardt begeleidt organisaties en medewerkers bij mobiliteit en uitstroom.

De organisatie van interne mobiliteit en uitstroom is een vak. De manier waarop dit wordt georganiseerd en uitgevoerd heeft grote invloed op de reputatie van uw organisatie als op de betrokkenheid van de blijvende medewerkers.

De huidige dynamiek op de arbeidsmarkt vraagt om een actiegerichte, op snelle herplaatsingsgerichte vorm van loopbaanbegeleiding. Het merendeel van de ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers kan zonder een fundamentele herbezinning op ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik’, snel weer aan de slag worden geholpen.

Onze outplacementtrajecten worden zo ingericht dat de deelnemers maximaal profiteren van de kerncompetentie van Kenhardt: het in kaart brengen van de competenties en het ontwikkelpotentieel. Op basis van een grondige diagnose bereiden de deelnemers zich actiegericht voor op een volgende loopbaanstap. Na afronding van het traject werkt een deelnemer zelfstandig, gemotiveerd en effectief verder aan de eigen toekomst.

Voor replacement en concrete arbeidsbemiddeling werkt Kenhardt samen met gerenommeerde partijen die over de juiste netwerken beschikken en zowel lager, middelbaar als hoger personeel kunnen herplaatsen.