Outplacement

Kenhardt werkt vanuit de overtuiging dat iedereen zijn of haar toekomst zelf vorm moet geven, maar dat het heel goed mogelijk is ontslagen, of met ontslag bedreigde medewerkers daarbij te ondersteunen. Belangrijkste voorwaarde: Maatwerk! Een traject wordt door Kenhardt binnen de gegeven randvoorwaarden zo veel mogelijk aangepast aan de wensen en mogelijkheden van de individuele deelnemers. Maatwerk; gerichte ondersteuning en een helpende hand om de volgende loopbaanstap op een positieve manier vorm te geven.

 

Een individueel outplacementtraject duurt maximaal acht weken. De begeleiding verloopt in drie duidelijke fasen die in nauw overleg met de deelnemer vooraf wordt vormgegeven en zo nodig tussentijds wordt aangepast:

 

1.       Voorbereiding en diagnose

2.       Inzicht en ontwikkeling

3.       Focus en jobhunting

 

1. Voorbereiding

 

Tijdens een intakegesprek bespreekt u uw wensen en behoeften met uw beoogde loopbaanbegeleider en krijgt u alle gelegenheid om uw vragen te stellen. Samen met uw loopbaanbegeleider stelt u vast welke vorm van assessment het best bij u past. Een volledig assessment geeft over de volle breedte inzicht in uw capaciteiten, competenties en drijfveren. In veel gevallen volstaat een uitgebreid loopbaanadviesrapport dat goed onderbouwd aangeeft waar uw kansen liggen, zowel binnen als buiten uw huidige werkterrein. Alle assessments, in welke vorm dan ook, worden uitgevoerd door ervaren assessmentpsychologen en conform de betreffende beroepscode.

 

In de voorbereidende fase wordt zo nodig de tijd genomen voor het verwerken van het verlies van de oude baan. Mede op basis van de resultaten van het assessment worden uw persoonlijke doelstellingen en onderdelen van het outplacementtraject vastgesteld en plant u zes bijeenkomsten met uw loopbaanbegeleider.

 

2. Inzicht en ontwikkeling

 

De verworven inzichten uit de voorbereidende fase vormen de basis van de coachingsbijeenkomsten, met als doel een voortvarende doorstart van uw loopbaan. Uw loopbaanadviseur biedt u in deze fase opbouwende feedback en ondersteunt een werkgerichte instelling. Afhankelijk van uw persoonlijke situatie, worden praktische interventies ingezet gericht op bijvoorbeeld:

·          het verkrijgen van aanvullende feedback

·          het ontwikkelen van netwerkvaardigheden

·          sollicitatievaardigheden

·          het opstellen van een overtuigend cv

·          de ontwikkeling van specifieke competenties met betrekking tot commerciële of persoonlijke effectiviteit

 

Zo nodig wordt een learning centre ingezet om specifieke vaardigheden te ontwikkelen. Een learning centre is een 1-daags programma waarbij de deelnemer door oefeningen, videoanalyse en trainingsinterventies direct verbetering realiseert in een specifieke gedrags- of sollicitatievaardigheid.

 

3. Focus en jobhunting

 

De laatste sessies van uw loopbaantraject zijn volledig gericht op het vinden van een concrete nieuwe werkplek. Uw persoonlijke loopbaanbegeleider ondersteunt u bij het activeren van uw eigen netwerk, biedt toegang tot het Kenhardt-netwerk en kan u introduceren bij de wervingsbureaus en headhunters die er voor u echt toe doen.

Gedragscode

Kenhardt opereert bij Outplacement overeenkomstig de gedragscode van de Nederlandse Organisatie van Bureaus voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding (NOBOL). Deze code vindt u op www.nobol.nl. Conform deze code zal Kenhardt ondermeer strikte vertrouwelijkheid betrachten in al haar communicatie met zowel werknemers als werkgevers.