Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding is bij uitstek geschikt voor medewerkers die op het punt staan een volgende loopbaanstap te zetten. De achtergrond van die stap kan verschillen; boventalligheid door reorganisatie of fusie, veranderende functie-eisen, verplicht vertrek of persoonlijke wensen betreft ontwikkeling en groei.

 

Kenhardt werkt vanuit de overtuiging dat iedereen zijn of haar toekomst zelf vorm moet geven, maar dat het heel goed mogelijk is ontslagen, of met ontslag bedreigde medewerkers daarbij te ondersteunen. Belangrijkste voorwaarde: Maatwerk! Een traject wordt door Kenhardt binnen de gegeven randvoorwaarden zo veel mogelijk aangepast aan de wensen en mogelijkheden van de individuele deelnemers. Maatwerk; gerichte ondersteuning en een helpende hand om de volgende loopbaanstap op een positieve manier vorm te geven.

 

Een individueel loopbaantraject duurt maximaal 8 weken. De begeleiding verloopt in drie duidelijke fasen die in nauw overleg met de deelnemers vooraf worden vormgegeven en zo nodig tussentijds worden aangepast:

 

1.       Voorbereiding en diagnose

2.       Inzicht en ontwikkeling

3.       Focus en jobhunting

 

1. Voorbereiding

 

De voorbereidende fase bestaat uit drie onderdelen:

·          intake

·          assessment

·          het vormgeven van het individuele traject

 

Tijdens een intakegesprek bespreekt u uw wensen en behoeften met uw beoogde loopbaanbegeleider en krijgt u alle gelegenheid uw vragen te stellen. Samen met uw loopbaanbegeleider stelt u vast welke vorm van assessment het best bij u past. Een volledig assessment geeft over de volle breedte inzicht in uw capaciteiten, competenties en drijfveren. In veel gevallen volstaat een uitgebreid loopbaanadviesrapport dat goed onderbouwd aangeeft waar uw kansen liggen, zowel binnen als buiten uw huidige werkterrein. Alle assessments, in welke vorm dan ook, worden uitgevoerd door ervaren assessmentpsychologen en conform de betreffende beroepscode.

 

In de voorbereidende fase wordt zo nodig de tijd genomen voor het verwerken van het verlies van de oude baan. Mede op basis van de resultaten van het assessment worden uw persoonlijke  doelstellingen en onderdelen van de loopbaanbegeleiding vastgesteld en plant u de zes bijeenkomsten met uw loopbaanbegeleider.

 

2. Inzicht en ontwikkeling

 

De verworven inzichten uit de voorbereidende fase vormen de basis van de coachingsbijeenkomsten gericht op een voortvarende doorstart van uw loopbaan. Uw loopbaanadviseur biedt u in deze fase opbouwende feedback en ondersteunt een werkgerichte instelling. Afhankelijk van uw persoonlijke situatie worden praktische interventies ingezet gericht op bijvoorbeeld:

·          het verkrijgen van aanvullende feedback

·          het ontwikkelen van netwerk-vaardigheden

·          sollicitatievaardigheden

·          het opstellen van een overtuigend cv

·          de ontwikkeling van specifieke competenties met betrekking tot commerciële vaardigheden of persoonlijke effectiviteit

 

Zo nodig wordt een learning centre ingezet om specifieke vaardigheden te ontwikkelen. Een learning centre is een 1-daags programma waarbij de deelnemer middels oefeningen, videoanalyse en trainingsinterventies direct verbetering realiseert in beroeps- of sollicitatievaardigheden.

 

3. Focus en jobhunting

De laatste sessies zijn volledig gericht op het vinden een concrete nieuwe werkplek. Uw persoonlijke loopbaanbegeleider ondersteunt u bij het activeren van uw eigen netwerk, biedt toegang tot het Kenhardt-netwerk en kan u in introduceren bij de wervingsbureaus en headhunters die er voor u echt toe doen.