Coaching

Kenhardt coacht, managers en medewerkers, resultaatgericht en werkgerelateerd. Een psychologisch onderzoek, 360 graden feedback analyse, diepte-interview, werkgerelateerde vragenlijst en zelfanalyse vormen de eerste fase – en daarmee het vertrekpunt.

Het is de ervaren coach van Kenhardt die de coachee helpt om gedragspatronen, denkpatronen of gevoelens te veranderen. Door het individuele karakter van coaching worden opmerkelijke resultaten bereikt.

Kenhardt onderscheidt drie vormen van coaching:

• gericht op rollen of functies: management coaching, business coaching, executive coaching, sales coaching, content coaching.
• gericht op het potentieel van de coachee: personal coaching, career coaching.
• gericht op constructieve samenwerking: team coaching.