Selectie

Kenhardt voert doelgericht selectieonderzoek uit. Onderzoek dat afgestemd is op de betreffende functie en daarom daadwerkelijk de kans op een geslaagde match vergroot. U krijgt inzicht in het verwachte toekomstige functioneren van de kandidaat én zijn mogelijkheden om vereiste competenties te ontwikkelen.

Potentieel- / developmentonderzoek

Kenhardt brengt de ontwikkelmogelijkheden van uw medewerkers in beeld. Mensen die al functioneren binnen uw organisatie, maar wellicht over latent talent beschikken. U krijgt inzicht in de specifieke kwaliteiten en de ontwikkelbehoefte, uitgaande van wenselijk geachte competenties. In dit onderzoek staat het groeipotentieel van de medewerker centraal.

Loopbaanonderzoek

Kenhardt helpt medewerkers bij het maken van keuzes in hun loopbaan. De juiste man of vrouw op de juiste plaats. Daar gaat het om, óók vanuit het perspectief van de medewerker. In een loopbaanonderzoek worden alternatieve mogelijkheden – binnen en buiten uw organisatie - in kaart gebracht. Een dergelijk onderzoek kan onderdeel uitmaken van een uitstroomtraject. De medewerker wordt gemotiveerd om zelf actie te ondernemen. Een logisch vervolg op het onderzoek is loopbaanbegeleiding.

Combinatieonderzoek

Dankzij expertise, ervaring en hoogwaardige selectiemethoden kan Kenhardt inzicht geven in de kwaliteiten van een kandidaat. Daarbij ligt het accent op de gedragsmatige kant. Inzicht in de beheersing van vaktechniek geeft een nog scherper beeld van de kwaliteiten van een kandidaat. Kenhardt is daarom met verschillende partijen een samenwerkingsverband aangegaan en biedt een aantal combinatie-assessments. Een voorbeeld hiervan is het secretaresse-assessment, dat in samenwerking met Schoevers is ontwikkeld of het ICT-assessment, dat Kenhardt in samenwerking met Capgemini Academy uitvoert.